2026년 대한민국은 초고령사회 진입에 따라 중장년층의 일자리·취업 지원 확대가 중요한 정책 과제로 자리 잡았습니다. 중앙정부 차원의 취업 지원도 강화되는 가운데, 각 지자체별로도 특색 있는 지원 제도와 사업이 운영되고 있어 이를 잘 활용하면 재취업, 직무 전환, 생계 안정 등에 큰 도움이 될 것으로 예상되는데요.
이번 글에서는 서울·부산·인천을 중심으로 2026년 기준 지역별로 중장년층이 활용할 수 있는 주요 지원 사업과 특성, 신청 요령을 상세히 정리해 드리겠습니다.
서울시 – 경력 활용·재취업·사회공헌 일자리 중심
2026년 서울시는 중장년층의 경험과 역량을 일자리로 연결하는 체계적 지원을 확대하고 있습니다. 중장년층 재취업과 직무 전환, 새로운 경력 개발을 돕는 다양한 프로그램이 운영되고 있습니다.
먼저, 서울시50플러스재단을 중심으로 한 취업·경력 지원이 대표적입니다. 50플러스포털에서는 중장년 경력전환 컨설턴트, 시니어 일자리(근로계약형) 등 다양한 채용정보 및 활동비 지원 사업이 공고됩니다. 2026년에는 경력전환 컨설턴트, 시니어 인력뱅크 등 중장년 대상 사업 참여자 모집 공고가 올려져 있으며, 활동비 및 직무 배치 등의 기회도 함께 제공되고 있습니다.
또한 서울시는 ‘서울런 4050’이라는 전용 서비스도 운영하고 있습니다. 이 서비스는 중장년 세대가 경험과 역량을 활용하여 재취업·경력전환·사회공헌 일자리 등으로 진출할 수 있도록 돕는 플랫폼형 지원 프로그램입니다. 공공·민간 협력체계를 통해 중장년 구직자를 기업에 연결하고, 교육·직무훈련·현장경험 제공과 같은 서비스를 종합적으로 제공합니다.
서울시만의 특징적인 지원으로는 ‘동행일자리’ 프로젝트를 들 수 있습니다. 이는 중장년층이 사회적 약자를 돕는 활동이나 커뮤니티 지원, 돌봄·환경·안전 등 분야에서 사회공헌형 일자리로 참여할 수 있는 사업로, 2026년에는 관련 분야별 참여자 모집이 진행되고 있습니다.
2026년 서울시는 특히 중장년층의 경험치와 사회적 가치를 결합한 신규 일자리 사업 공모도 진행 중입니다. 본 공모는 중장년 개인의 경험을 기반으로 사회적 가치 창출형 일자리를 발굴하는 것을 목표로 하며, 개인·기업 모두 참여 가능합니다.
이처럼 서울은 경력 전환 + 취업 연계 + 사회복지형 일자리까지 폭넓게 지원하고 있어, 단순 재취업뿐 아니라 경험 중심의 재설계된 커리어 설계에도 유리합니다. 신청은 대부분 서울시50플러스포털 또는 각 사업 모집 공고 페이지에서 직접 가능합니다.
부산시 – 숙련 인력 고용촉진 및 인턴십 확대 중심
부산시는 중장년과 시니어 세대의 고용 활성화를 위해 다양한 사업을 운영하며, 2026년에도 변화하는 노동환경에 대응하는 지원을 추진하고 있습니다.
대표적인 것이 ‘부산형 시니어 적합직무 채용 지원 프로젝트’로, 경험이 풍부한 60세 이상 인력을 고용하는 기업에 대해 인센티브 지원(월 최대 약 60만 원, 최대 8개월)을 제공합니다. 이 지원금은 기업이 중장년층을 채용할 때 인건비 부담을 낮춰주는 효과가 있어 고용 확대에 도움이 됩니다.
또한 부산시는 중장년·시니어 인턴십 프로그램을 운영하고 있습니다. ‘부산 50+ 인턴십’과 ‘시니어 인턴십’ 등 중장년·60세 이상 고용을 촉진하는 인턴십 프로그램은 기업에 인턴 인력을 제공하고 일정 금액을 지원함으로써 실질적인 재취업 경험을 쌓을 기회를 만들어 줍니다. 2025년 기준으로도 부산시는 이 프로그램으로 300명 규모의 취업 연결을 추진한 바 있으며, 이를 2026년에도 확대할 가능성이 높습니다.
부산시는 이러한 고용 인센티브와 인턴 연계 외에도 중장년층 일자리 창출을 독려하는 기업 인센티브 제도를 운영합니다. 예를 들어 시니어 고용에 기여한 업체를 ‘우수 기업’으로 선정해 근로 환경 개선비를 지원하는 등의 프로그램도 운영되고 있어 경력 인력의 지속적인 고용이 유도되고 있습니다.
부산의 지원 제도의 특징은 기업 중심 고용 지원 강화 + 중장년층의 경력 활용 촉진입니다. 중장년층 개인이 재취업 시장에 접근하기 위한 제도뿐 아니라 기업이 숙련 인력을 채용하도록 유도하는 구조가 돋보입니다. 이러한 인센티브는 경험 많은 중장년층이 공공·민간 기업에서 장기적으로 일할 수 있는 환경을 만드는 데 도움이 됩니다.
인천시 – 종합 일자리 지원 + 생애설계 서비스
인천광역시는 중장년층과 다양한 연령층을 아우르는 일자리 지원 사업을 운영하고 있습니다. 공식 인천 일자리포털(잡스 인천)에서는 중장년뿐 아니라 청년, 여성, 노인 대상 일자리 정보와 공공일자리 정보가 통합 제공되고 있습니다. 이는 한 곳에서 다양한 지원 정책을 확인하고 상담할 수 있는 장점이 있습니다.
특히 인천은 ‘인천중장년내일센터’를 운영하며 40세 이상의 재직자·퇴직자 및 구직자를 대상으로 생애경력설계, 직무교육, 취업연계 및 특화서비스를 무료로 제공합니다. 이 센터는 생애 설계, 직무 기반 역량 향상, 산업별 특화서비스 등을 통해 중장년층의 취업 준비를 돕는 구조입니다.
인천시의 일자리 정책은 각 군구에서도 다양하게 운영되고 있는데, 예를 들어 인천 동구에서는 2026년도 일자리사업 참여자를 모집해 공공서비스 지원, 사회서비스 제공, 지역 정비 일자리 등 다양한 분야에서 주민 참여형 일자리를 제공합니다. 이처럼 지방 특성을 반영한 참여형 일자리도 인천시 일자리 사업의 특징입니다.
인천 일자리 정책의 장점은 중장년층이 단순 취업 정보를 찾는 것 외에도 생애 전반을 설계할 수 있는 서비스가 연계된다는 점입니다. 생애경력설계를 포함한 다양한 맞춤형 상담과 교육이 제공되므로, 재취업 준비와 함께 장기적인 커리어 설계도 가능하다는 장점이 있습니다.
서울·부산·인천 외에도 중장년을 위한 취업 지원은 지역별로 활발히 운영되고 있습니다. 예를 들어 광주광역시의 대규모 노인 일자리 모집 계획처럼, 지방 자치단체마다 대상 연령, 사업 규모, 지원 방식이 조금씩 다르지만 공통적으로 일자리 확대와 연결되는 사업이 계획되고 있습니다.
또한 중앙정부 차원에서도 중장년 취업지원사업 안내자료 등 홍보 자료가 제공되며, 지역별 중장년 지원제도가 보다 체계적으로 확산될 예정입니다.
중앙정부 정책과 지자체 사업을 잘 연결해서 활용한다면, 단순한 취업 지원을 넘어서 직무훈련 → 인턴십 → 취업연계 → 경력 유지 및 전환까지 일관된 지원 경로를 구축할 수 있습니다.
2026년 지역별 중장년 지원 제도는 중앙정부 + 지자체가 함께 연계하여 운영되는 형태가 많습니다. 서울은 경력 활용과 사회공헌 일자리, 부산은 고용 촉진 인센티브와 인턴십 확대, 인천은 생애경력설계와 맞춤형 일자리 서비스에 중점을 두고 있어 각각의 장점이 분명합니다.
중장년층이 지역별 지원을 효과적으로 활용하기 위해서는 지역 일자리포털, 고용센터, 재단 및 센터 상담 등을 통해 제공되는 사업 공고를 정기적으로 확인하고, 신청 시점을 놓치지 않는 것이 무엇보다 중요합니다.
지역별로 준비된 다양한 프로그램을 잘 활용하면 재취업뿐 아니라 안정적인 경력 전환과 생계 설계를 시작하시기를 응원합니다.